One Model是一家利用人工智能帮助雇主在招聘、录用、晋升、裁员和一般职场规划方面做出决策的平台。今天宣布已在由Riverwood Capital领投的融资轮中融资4100万美元。
One Model的首席执行官Christopher Butler表示，这笔资金将用于“推动公司的多项增长举措”，特别是在技术、产品开发、客户成功和市场推广方面。
Butler在通过电子邮件告诉TechCrunch：“One Model的人员分析产品路线图将扩展，以解决各种数据科学、分析师、人员管理者和C级别受众的问题，通过警报、通知和个性化报告主动地传递量身定制的内容。”
“对One AI的进一步投资将为更多分析师和决策者提供可行的预测，而这一切都源自强大的道德和数据治理立场。”
One Model被称为“人员分析”平台，旨在收集和应用组织和人才数据，以改善业务结果，至少在理论上是如此。
人员分析一直备受关注；根据2018年德勤的一项调查，84%的大型组织将人员分析评为“重要”或“非常重要”，69%的组织已经组建了人员分析团队。
而且，它并没有显示出任何减缓的迹象。根据一项估计，人员分析软件市场的规模将从2022年的258亿美元增长到2031年的767亿美元。
One Model的创始团队，包括Butler，在2010年被SuccessFactors（现在是SAP SuccessFactors）收购的人员分析服务公司Inform创办。收购后，他们表示客户在处理人员数据方面的需求与市场上提供的解决方案之间出现了越来越大的脱节。
Butler说：“客户希望能更自由地访问和管理人员数据和分析，实现数据的民主化访问。我们用于管理人员的工具产生和收集了更多的数据，但它们之间很少集成。“
”人力资源领域的每项新技术和供应商都会产生数据，而组织机构无法应对这种数据复杂性。”
Butler将One Model描述为“企业人员数据编排平台”，这听起来相当复杂。但实际上，One Model主要是为提取、建模和管理人力资源数据以及将这些数据传递给各种应用程序和服务提供工具包。
One Model可以执行基本任务，如识别公司技能或人才短缺的领域，并根据人口变化和业务目标预测未来的劳动力需求。但除此之外，该平台还可以计算人员流失和人数的成本，试图制定一项计划，以逐渐测量和降低这些成本。
“我们认识到通过数据洞察力，可以改善大型组织的企业人员战略，” Butler说道。“One Model正在解决大型组织长期面临的数据集成难题，同时也在应对现代关注的问题，包括确保具有强大隐私标准和数据治理的一致、可审计的人才决策。”
One Model的客户可以集成不同的数据源和数据目的地，创建报告、仪表盘和可视化。他们还可以使用One Model的数据科学套件One AI，执行围绕人力资源数据的各种工作负载。
例如，借助One AI，用户可以尝试预测在指定时间范围内员工辞职的可能性，考虑到诸如日常通勤和最后一次晋升以来的时间等因素。
人们当然会好奇，鉴于人工智能在实际上任何数据集中都有可能产生偏见，这些预测有多准确。或者他们可以识别提高公司员工效率的机会，也许是通过重新分配资源或调整工作时间表。
在人员分析领域存在竞争，比如ChartHop和Knoetic等初创公司。但One Model声称已经建立了庞大的客户基础，其中包括科尔格-棕榄、Squarespace、Robinhood和Airtable等品牌。
“我们认为One AI采用了与当今市场上可用方法截然不同的方法，” Butler表示。
“我们坚决相信只有最具道德的高级数据科学应用，因为有可能通过所有相关企业数据进行公正而公平的人员决策。”
“我们的使命很明确：确保企业做出的每个劳动力决策都是最佳的，这些决策由所有相关企业数据支持，并以最透明和最道德的方式执行。”
One Model最新的一轮融资使总筹资额达到4480万美元，总部位于德克萨斯州奥斯汀的初创公司。
One Model获得4100万美元的投资，以将数据科学驱动的洞察力引入人力资源领域，这无疑在当前商业环境中具有重要意义。
人力资源是组织成功的核心，而One Model所提供的AI技术为企业提供了更精准、更可靠的人力资源决策依据。
这一领域正面临着快速的变革，通过数据分析和人工智能，企业能够更好地预测招聘、员工晋升、离职等关键决策的影响。
通过将大数据和先进的分析方法应用于人力资源管理，One Model有望帮助企业更加智能地配置人力资源，提升组织的效率和竞争力。
发布者：5840，转转请注明出处：https://www.5840.cn/lives/616.html
评论列表（0条）