玛莎百货(Marks & Spencer，简称M&S)雇佣全女性领导团队，带领即将于今年晚些时候开业的五家新旗舰店。
这六名女性团队成员总计拥有超过115年的零售经验，将领导一个总共超过1000名员工的团队。
其中两名新经理将在该零售商的Worklife灵活工作计划下共同分享职务。
M&S还推出了一款“工作分享寻找”（Job Share Finder）应用程序，以便其员工更容易找到适合工作分享的职位。
这些新店将分别位于利兹白玫瑰购物中心、利物浦One购物中心、伯明翰布尔灵购物中心、曼彻斯特的特拉福德中心和埃塞克斯的莱克赛德，这些开业是该零售商对其门店进行的4.8亿英镑投资的一部分。
M&S集团人力资源总监莎拉·芬德雷特（Sarah Findlater）表示：“我们很高兴能够拥有这么一支出色的女性团队，他们将领导我们今年五家最大的新店开业。
“门店对于M&S的全渠道未来至关重要，而从我们最近开业和重新装修的门店的业绩来看，顾客对我们正在进行的变革反应良好。”
“我们还希望确保M&S对于我们的同事来说是一个很好的工作场所，我们决心为同事提供选项，帮助他们实现良好的工作与生活平衡。
“无论是灵活工作时间还是像在我们伯明翰布尔灵新店的娜奥米（Naomi）和艾米莉（Emily）那样的职位共享，我们的同事告诉我们这些选择为他们提供了更多关于如何为家庭和自己腾出时间的选择和自由。”
M&S选择雇佣全女性领导团队，领导即将于今年晚些时候开业的五家新旗舰店，引发了人们对多元化和领导力的关注。
这六名女性领导团队成员凝聚了超过115年的零售经验，将带领一支超过1000名员工的团队，展示了她们在零售行业的深厚造诣。
其中，两位经理将共同分享职务，体现了M&S对于Worklife灵活工作计划的承诺。此外，为了更好地支持员工的工作分享，M&S推出了“工作分享寻找”应用程序，进一步展现了对员工平衡工作与生活的关注。
这一决策不仅是关于性别多样性的表现，还强调了领导团队的实力与经验。
这支全女性领导团队将管理多个关键市场的新旗舰店，这不仅需要雄厚的零售知识，还需要对市场趋势和顾客需求的敏锐洞察。
这样的安排或许能为零售行业带来新的领导模式，突显了女性在商业决策和管理层面的影响力。
这一举措还能够为M&S赢得消费者和员工的认可。雇佣一支充满活力和经验丰富的女性领导团队，有助于向外界传达公司对多元化和性别平等的承诺。
同时，通过提供灵活工作计划和共享职务的选项，M&S还能够为员工创造更好的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。
综合而言，M&S雇佣全女性领导团队的举措不仅是为了有效地管理即将开业的新旗舰店，更是传递了一个积极的信息：多元性和性别平等不仅是一种价值观，还是推动企业成功的关键要素之一。
这一策略的成功实施可能会为M&S在市场中树立起积极的品牌形象，同时也为其他企业提供了一个有益的参考范例。
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