在非洲，一场涉及Meta以及其前内容审核合作伙伴Sama的劳工纠纷正在引起广泛关注。内容调解员指控自己被非法解雇，而现在，他们已经同意通过调解方式解决这起争议，以避免进一步的法律纷争。
起初，184名内容调解员在提起诉讼后的五个月里，决定寻求调解来解决此事。
这个转变引发了业界的关注，因为这可能会终结Meta在非洲面临的一项重大案件，为双方提供一个和解的机会。这也意味着双方都认识到了通过对话解决争端的重要性，以便避免进一步的法律程序。
肯尼亚的就业和劳工关系法庭在最后的指示听证会期间提出了解决此事的建议，要求各方在法庭外考虑解决这个问题。
双方都同意通过调解来解决这起纠纷，并签署了一份同意令。这份同意令强调，调解的过程将是机密的，但最终达成的协议将在法庭提交并成为法律的一部分。
为了进行调解，双方选择了肯尼亚前首席法官Willy Mutunga博士和劳工与社会发展部助理劳工专员Hellen Apiyo担任共同调解人。
这两位调解人将协助双方就争议达成一致，并希望在21天内完成这一过程。
如果在规定的时间内无法达成友好协议，根据同意令的规定，此案将继续在就业和劳工关系法庭审理。这突显了双方对调解的认真态度，以及他们对解决纠纷的愿望。
内容调解员起诉Meta和Sama的原因包括指控非法解雇。他们声称，他们没有收到冗余通知，并且没有按照肯尼亚法律的规定收到30天的终止通知。
此外，他们还声称他们的终止补偿取决于是否签署了非披露协议。他们还表示，Meta的新内容调解合作伙伴Majorel对他们进行了歧视，并将Sama的前员工列入黑名单。调解员寻求获得赔偿，并要求Sama撤销冗余通知。
他们还希望Meta、Sama和Majorel承认他们加入工会的权利。而Sama则声称他们遵守了肯尼亚的劳工法。
这场争议牵涉到Sama从非洲各国聘请的调解员，他们负责为Meta的平台过滤社交媒体帖子。调解员删除了煽动、误导和暴力内容，这项工作对他们的心理健康和整体幸福感产生了影响。
Sama已经终止了与Meta的合同和内容审核服务，以便将精力集中在标注工作上。此外，该公司还因其他纠纷受到了诉讼。
前内容调解员Daniel Motaung还指控Sama存在强迫劳动和人口贩运，不公平的劳工关系，未能提供足够的心理健康支持以及破坏工会。
此外，Meta还因在第戈赞战争中加剧了冲突而受到了起诉，据称这场战争导致了数十万人的死亡。这场纠纷在社会和法律层面引发了广泛的讨论和审议。
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